科睿唯安旗下 Research Professional News 于 2025 年 11 月发布《未来的科研管理部门》报告，基于全球超 2500 份科研管理者与科研人员调研问卷，对比 2023 年数据股票入门配资知识网，揭示全球科研服务核心趋势、挑战与变革方向。
调研覆盖全球多地区与学科，科研管理者样本以北美、英国、欧洲为主，科研人员以欧洲、亚洲、北美居多，涵盖理工、社科、人文等领域，结果具备全球代表性。
在工作优先事项上，短期（未来一年）科研管理部门以资金来源多元化为首要任务，其次是提升科研可见度与声誉、争取经费扩大研究规模；长期（未来五年）则聚焦提升科研影响力与声誉、展示科研影响力、扩充研究体量。科研人员最核心需求仍是获取基金资助、支持申请提交，实际获得的支持集中在基金检索、费用管理与申请协助，整体满意度较 2023 年小幅下降，负面评价比例上升。
变革驱动因素中，成本压力连续位居首位，人工智能认可度大幅提升，从 2023 年 25% 跃升至 2025 年 57%，国内政治影响同样显著。科研管理部门正高度重视科研社会影响力评估，核心动因是公共责任、资助方要求与战略差异化，评估以学术出版物、政策文件、专利为主，但管理者与科研人员对衡量指标认知存在分歧，且 SDG 相关性、政策引用等指标最难量化。
人工智能应用已全面渗透科研管理与研究环节。约三分之一科研管理者用 AI 检索基金、优化申请、管理数据，近半数认为 AI 未来可大幅提升基金匹配、申请审核、数据管理效率；科研人员则多用于文献检索、综述与数据分析。但 AI 同时被 60% 管理者视为科研诚信最大威胁，其次是发表压力、职场文化问题。
国际层面，美国科研政策调整产生全球影响，北美以外近三成机构失去资助、四成合作减少，北美本土机构受冲击更显著。欧洲、英国、北美三地均将成本压力、AI、国内政治列为核心变革因素，但排序略有差异。
当前科研管理部门面临多重挑战：预算与资源压力居首，其次是争取基金、时间紧张、人才流失与系统不完善。基金申请环节的核心痛点是科研人员与管理部门协同不足、内部资源有限、难以复盘申请失败原因。
报告指出，未来科研管理部门需向战略赋能者转型，平衡 AI 应用与科研诚信，建立全流程社会影响力评估体系，应对资金与政策压力，强化跨方协同，为科研创新提供稳定支撑。
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